İşçinin işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Banker.az xəbər verir ki, bu vəkilliyin mövzusunu “tax.az”a hüquq-mühafizə orqanlarının eksperti Nüsrət Xəlilov izah edir.

O bildirdi ki, Maddisəyə əsasən, İşəgötürən Aşağıdakı hallarda, aşağıdakı hallarda ulciyyətçin vənafeyini qumaq, baş verə biləcək əyləncə

• işçi alkoqollu içkilər, narkotik vasitələri və psixotrop, zəhərli və digər zəhərli maddələr;
• ayrı-ayrı hallarda işçi icbari tibbi müayinədən keçmədən həlak olduqda və ya müayinələrin nəticələrinə, əsasən, həkim komissarlarının verdiyi tövsiyələrə əməl edilmədikdə;
• iş vaxtında, iş yerində, iş yerində, iş yerində, iş yerində, iş yerində, iş yerində və məhkəmədə, polis əməkdaşları ilə və ya sosial təminatla, qətlə dair məhkəmə kimi;
• İnsan immunçatışmazlığı virusuna qarşı ardıcıl və icazəsiz vəzifələrdə çalışan insan immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan şəxsləri tibbi müayinədən çəkindirmişik.

Məsələn:  Nəzir kabinetinin razılığı əsasında qapalı yerlərdə maska ​​taxmaq məcburidir. Əgər işçi bu şouları göstərməyərək iş yerində qoruyucu maskadan istifadə etmirsə, onu işə aparan şəxs onu işdən çıxara bilərmi?

Müəyyən hallarda işçinin işdən çıxarılması hüquq-mühafizə orqanlarında nəzərə alına bilər. İşçi iş yerində tibbi maskadan istifadə etmədiyi üçün o, həm də polis əməkdaşıdır və işəgötürən onu işdən azad edə bilər. Lakin işdən kənarlaşdırma Hüquqi sənədlərlə onun özünü tanımasına ibadət etməlidir. Bu il hakimin məruzəsi, işçilərin izahatları, axtarışlar, birbaşa bələdçinin yazılı məlumatları, şahidlərin iştirakı ilə hazırlanmış akt və digər rəsmi hesabatlar buna misaldır. Ən pis halda işçi ona qarşı göstərildiyini iddia edə bilər.

Vaxtında işçiyə iş verilmir. İşə götürən işçi rəsmi olduğu üçün işçinin işdən çıxarılmasına təəssüflənmir. Təəssüf ki, işçilər məcburi və ya xaricdə müalicə olunduğu üçün ilk növbədə işdən çıxarıldıqda, ölmədən əvvəl işdən çıxarılırlar.

Polis və ya qətl ittihamı ilə işdən qovulan işçilər

İşdən kənarlaşdırılan işəgötürənin və ya başqa vəzifəli şəxslərin ona qarşı qərəzli münasibətinə, saxta sənədlərə əməl olunduğuna və digər faktlara görə daha çox və əsassız hesab edilən işçi pozulmuş hüquqların bərpası, şərəf və ləyaqətinin qorunması üçün məhkəməyə müraciət edilə bilər.

İşçinin işdən çıxarılması ilə bağlı ən çox verilən suallardan biri işçinin maksimum müddət ərzində işdən yayınma qabiliyyətindən asılıdır. Əslində bununla bağlı qanun uzun müddət gözdən düşmürdü. Əmək müqaviləsinin 62-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, işçinin işdən azad edilməsi üçün əsas şərt onun işdə olduğu müddətdə işdən kənarda olmasıdır. Əsas odur ki, işçinin işdən çıxmasına səbəb olan xalçanı çıxarsın.